Show Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Metalmeccanico interessa oltre 1 milione e 500 mila lavoratrici e lavoratori addetti all’industria metalmeccanica privata ( Federmeccanica ) e alla installazione di impianti (Assistal) ed è stipulato tra le organizzazioni sindacali di categoria ( Fim, Fiom, Uilm) e quelle datoriali ( Federmeccanica e Assistal). Il Contratto ha durata triennale e viene rinnovato attraverso un negoziato tra le parti. L’obiettivo del contratto è quello di tutelare il potere d’acquisto delle lavoratrici e dei lavoratori, garantendo un adeguata rivalutazioni dei minimi retributivi rispetto all’inflazione aumentando, quindi, i salari. Nel contempo, il Contratto disciplina aspetti normativi come, ad esempio, gli orari di lavoro, le qualifiche, la formazione, la malattia, la previdenza complementare e la sanità integrativa. I contratti collettivi di lavoro, o altri accordi sindacali comunque validi su scala nazionale, assumono efficacia erga omnes, ovvero per tutti i lavoratori. Fondamentale è il ruolo degli iscritti al Sindacato senza dei quali nessun accordo potrebbe mai essere stipulato. Home » Lavoro » CCNL per l’industria metalmeccanica e della installazione di impianti – nuovi minimi contrattuali in vigore dal 1° giugno 2022 in Lavoro 9 Giugno 2022 Si informa che l’8 giugno 2022, ASSISTAL, Federmeccanica, FIM, FIOM e UILM, preso atto della dinamica dell’inflazione relativa all’anno 2021 misurata con l’indice IPCA al netto dei prezzi dei beni energetici importati, risultata pari allo 0,8% come comunicato dall’Istat, hanno sottoscritto la tabella della quota riferita a tale componente della seconda tranche, giugno 2022, degli incrementi salariali complessivi tabellari che, pertanto, devono essere riconosciuti negli importi già stabiliti; inoltre sono stati aggiornati i valori dell’indennità di trasferta e dell’indennità di reperibilità. Nel Comunicato dell’Istat sono, altresì riportate le previsioni dell’indice IPCA al netto degli energetici importati per gli anni 2022 ‑ 2025. Dal prossimo mese di giugno 2023 si procederà alla verifica del dato consolidato dell’anno precedente e, come previsto dal CCNL, qualora l’importo relativo alla dinamica IPCA risultasse superiore agli importi degli incrementi retributivi complessivi di riferimento, si procederà al relativo adeguamento. In allegato una nota sugli effetti derivanti dalla variazione dei minimi tabellari ed il verbale di incontro dell’8 giugno 2022. Si coglie l’occasione, inoltre, per ricordare che entro il 1° giugno di ciascun anno le aziende devono mettere a disposizione dei dipendenti 200 euro a titolo di flexible benefit e che sempre nel mese di giugno, per le aziende prive di contrattazione aziendale con contenuti economici, rimane confermato l’Elemento Perequativo pari a 485,00 euro da corrispondere secondo quanto previsto dall’art. 13, Sezione Quarta – Titolo IV. Si ricorda, infine, che la contribuzione al Fondo di previdenza complementare Cometa a carico del datore di lavoro dal 1° giugno di quest’anno è elevata allo 2,2% “per i lavoratori di nuova adesione dopo il 5 febbraio 2021 e con età inferiore a 35 anni compiuti”.  Addetti all'Industria Metalmeccanica privata e all'installazione di impiantiCodice identificativo CNEL per flusso Uniemens: Cod.
C049 Informazioni principaliCCNL Addetti all’Industria Metalmeccanica Privata e alla Installazione Impianti Dal 1 agosto 2020 al 31 luglio 2023 ContropartiOrario di lavoro40 ore su 5 giorni e mezzo MaternitàInfortunioEnti contrattualiPeriodo di provaRetribuzione giornalieraRetribuzione orariaRetribuzioni ridotteEsperienza professionale pregressa nella mansione inferiore a 5 anni Azienda di nuova costituzione, start-up o nuova attività Riduzioni in entrambi i casi – primo anno: 7,5% Scatti di meritoRimandati alla negoziazione in sede aziendale. Part-timeOrizzontale, verticale o misto. – Maggiorazione del 2% per le ore variate a seguito di modifica della collocazione
temporale Tempo Determinato50% dei lavoratori a tempo indeterminato Contratto di reinserimentoContratto di reinserimento A tempo determinato o indeterminato per lavoratori di prima assunzione nel settore;non abbiano già svolto le stesse mansioni; più di 35 anni di età; in condizione di disoccupazione o sospensione, alla ricerca di nuova occupazione, o che abbiano cessato un’attività autonoma. TredicesimaIn corrispondenza con la Vigilia di Natale QuattordicesimaDisciplina contrattuale NON prevista Ferie26 gg. per orario distribuito su 6 gg a sett. 22 gg. per orario distribuito su 5 gg a sett. PermessiMalattia60% per max 4 eventi morbosi/anno Malattia 4° – 45esimo giorno 100% per massimo 180 gg/anno StraordinariMaggiorazioniLavoro straordinario diurno feriale (fino ad 8 ore settimanali) Lavoro straordinario diurno feriale (eccedenti la 8a ora settimanale) Lavoro straordinario notturno (fino ad 8 ore settimanali) Lavoro straordinario notturno (eccedenti la 8a ora settimanale) Lavoro straordinario festivo Lavoro straordinario festivo notturno Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo Lavoro straordinario festivo con riposo compensativo Tabelle retributiveTabella A: Settore metalmeccanica e installazione impianti
EBIASP e Fondosani sono l’Ente bilaterale e il Fondo sanitario integrativo inseriti nella contrattazione collettiva Conflavoro PMI, Fesica e Confsal. EBIASP e Fondosani sono plurisettoriali, potendo offrire le stesse prerogative e vantaggi ad imprese e lavoratori appartenenti a settori economici diversi. L’Ente Bilaterale EBIASP ha come focus il sostegno delle politiche attive del lavoro, allo scopo di promuovere l’occupazione e la rioccupazione, coadiuvando contemporaneamente interessi di datori di lavoro e lavoratori. L’Ente, attraverso la sua commissione di certificazione composta ai sensi del d.lgs.276/2003 certifica contratti di lavoro e appalti, funge da ente di conciliazione sindacale e valuta e approva i piani formativi individuali degli apprendisti. EBIASP garantisce la presenza di numerosi avvisi rivolti alle imprese e ai lavoratori. Attraverso gli avvisi pubblicati le imprese possono ottenere gratuitamente i servizi pubblicati nel catalogo ABILA e i lavoratori possono fare richiesta dei contributi a fondo perduto di matrice assistenziale e di sostegno al reddito, rientranti in sfere di interesse diversificate quali lo sport, il tempo libero, l’assistenza agli anziani, il sostegno alle spese sostenute per i figli o per l’acquisto di occhiali da vista ed apparecchi acustici. Tali avvisi si delineano come degli importanti strumenti di welfare, allo scopo di incoraggiare il potere d’acquisto dei lavoratori, sostenendo – in tutto o in parte – le spese realizzate. Fondosani è il fondo sanitario integrativo che garantisce ai lavoratori iscritti prestazioni sanitarie integrative al Sistema Sanitario Nazionale. Mediante un ricco e completo piano sanitario, Fondosani offre sussidi in relazione a garanzie ospedaliere ed extraospedaliere, tutelando non solo la salute del lavoratore, ma anche incoraggiando la prevenzione di patologie. Dove trovare il CCNL metalmeccanici?La fonte principale per la consultazione del Contratto collettivo nazionale di lavoro e dei successivi aggiornamenti è l'archivio creato dal Cnel. Il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro, attraverso la sua piattaforma web, raccoglie infatti gli accordi di rinnovo e i nuovi contratti.
Quanto guadagna un livello C2 metalmeccanico?Metalmeccanica (Industrie). Quando welfare metalmeccanici 2022?Il contratto prevede che debbano essere messi a disposizione dei collaboratori strumenti di welfare aziendale per importi pari a: 200€ dal 1° giugno 2021. 200€ dal 1° giugno 2022. 200€ dal 1° giugno 2023.
Cosa prevede il nuovo contratto dei metalmeccanici?L'accordo per il CCNL dei metalmeccanici prevede anche l'aumento salariale dei minimi contrattuali da 100 a 112 euro. Si punta sempre più sulla formazione, l'alfabetizzazione digitale e sul valorizzare la professionalità con 9 livelli di inquadramento ricompresi in quattro campi di responsabilità di ruolo.
|
Ccnl industria metalmeccanica privata e installazione di impianti 2022
Diritto d'autore © 2024 nguoilontuoi Inc.
