LA CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE Show Svolgimento del processo Con sentenza del 17 febbraio 2010 la Corte d'appello di
Napoli, in riforma della sentenza del Tribunale di Napoli del 6 ottobre 2008, ha annullato il licenziamento intimato dall'Istituto di vigilanza privata "L.N.L." s.r.l. a D.B.S. in data 27 aprile 2006 ed ha condannato detta società a reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro, ed al risarcimento del danno commisurato alle retribuzioni di fatto in misura pari alle mensilità di retribuzione di fatto maturate e non riscosse dal recesso alla reintegra. La Corte territoriale ha motivato tale
pronuncia giudicando sproporzionata la sanzione disciplinare espulsiva motivata con l'abbandono del posto di lavoro, essendo risultato provato che il D.B. ha lasciato il servizio mezz'ora prima del termine del suo turno di servizio solo dopo essersi accertato dell'arrivo del suo collega del turno successivo. Motivazione Con l'unico motivo si lamenta violazione delle regole di ermeneutica contrattuale e conseguente violazione ovvero falsa applicazione dell'art. 140 CCNL vigilanza privata, istituti, consorzi e cooperative del 2 maggio 2006, in relazione all'art. 360 c.p.c., n. 3; vizio di motivazione su un punto decisivo della controversia in relazione all'art. 360 c.p.c., n. 5. PQM La Corte rigetta il ricorso; Quando il lavoratore può abbandonare il posto di lavoro?Uno dei casi in cui è consentito l'abbandono del posto di lavoro è quello in cui sorge un pericolo grave ed immediato per la sicurezza del lavoratore: in questi casi il lavoratore che si è allontanato dal luogo di lavoro non può incorrere in alcuna sanzione disciplinare.
Quali sono i motivi di giusta causa?Motivi di Licenziamento per Giusta Causa
Assenteismo: il dipendente rimane assente dal lavoro in modo ingiustificato. Falsa malattia e falso infortunio: Insussistenza della malattia o dell'infortunio, quale causa inabilitante alla prestazione lavorativa.
Quali sono i giustificati motivi oggettivi?L'art. 3 della L. 604/1966 stabilisce che il giustificato motivo oggettivo del licenziamento consiste in ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.
Cosa fare per dare le dimissioni per giusta causa?Le dimissioni per giusta causa. mobbing.. comportamento scorretto del superiore.. mancato pagamento dello stipendio, degli straordinari o degli arretrati.. accuse ingiuste.. molestie sessuali sul lavoro.. modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative.. variazioni delle condizioni lavorative.. |