Dettagli Scritto da Bruno Giuseppe, Avvocato Show
Un'azienda concessionaria auto per problemi commerciali e per una riduzione drastica di volumi di affari oltre alla risoluzione consensuale del contratto di concessione con la casa madre, si vede costretta a chiudere l'officina e quindi licenziare il personale addetto a tale compito. Sono cinque mesi che trattiamo con i sindacati, abbiamo offerto tutte ciò che era possibile offrire e dopo estenuanti riunioni i dipendenti hanno sempre rifiutato di accettare qualsiasi soluzione. A questo punto ci vediamo costretti ad effettuare i licenziamenti. L'Azienda complessivamente ha 14 dipendenti, i lavoratori addetti all'officina sono 10. Come possiamo procedere e che tipo di lettera di licenziamento possiamo inviare. RISPOSTA Non si tratta di un licenziamento collettivo, stante l'assenza dei requisiti dimensionali
dell'azienda. Ai fini del licenziamento collettivo è necessario che ricorrano i seguenti requisiti: Requisito dimensionale - l’impresa ha almeno 15 dipendenti; il calcolo si effettua sulla media delle persone occupate negli ultimi sei mesi, conteggiando anche apprendisti e dipendenti con contratto di inserimento.
Si tratta invece di plurimi licenziamenti individuali, soggetti alla normativa della legge n. 108 del 1990 che ha applicazione generale anche nella presente fattispecie. Di seguito un fac simile di lettera di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo: Fac simile di lettera di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo Al sig. Tizio via .... Raccomandata a.r. Ai sensi dell’art. 3 della legge 604/1966, il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo può essere intimato “per
ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa”. Distinti saluti. LUOGO, DATA, FIRMA DEL DATORE DI LAVORO CON TIMBRO DELLA SOCIETA' Non vi è l'obbligo della comunicazione preventiva del licenziamento presso la direzione territoriale del lavoro; sono tenuti al rispetto della norma relativa alla comunicazione preventiva in DTL, tutti i datori di lavoro, imprenditori e non imprenditori, che in ciascuna sede, stabilimento, filiale, ufficio o reparto autonomo occupino alle proprie dipendenze più di 15 unità o più di 5 se imprenditori agricoli. Si tratta quindi del datore di lavoro che rientra in una situazione di c.d. stabilità reale. In tal caso, il licenziamento per gmo deve essere preceduto dal tentativo obbligatorio di conciliazione avanti alla DTL, regolato dall’art.7, L. n.604/66 (come novellato dalla L. n.92/12). A disposizione per chiarimenti. Cordiali saluti. 2 - Licenziamento giustificato motivo oggettivo sfratto datore di lavoro dal locale commercialeUna società esercente attività di bar e tavola calda e vendita prodotti e integratori vari, oggi a causa dei mancati pagamenti degli affitti, ha subito lo sfratto per cui ha dovuto riconsegnare le chiavi. Domanda il personale dipendente come deve essere licenziato? RISPOSTA Deve essere licenziato per giustificato motivo oggettivo, con rispetto del termine di preavviso. Non si tratta infatti di un licenziamento per giusta causa, ossia un licenziamento per cause (spesso disciplinari) che incrinano il rapporto di fiducia tra l'azienda ed il lavoratore subordinato. Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO), previsto dall'art. 3 della legge n. 604/1966, si configura quando il datore di lavoro recede dal rapporto di lavoro per ragioni collegate all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento. Ragioniamo insieme in punta di diritto: la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 7417/1994, ha chiarito che in caso di chiusura dell’azienda/cessazione attività commerciale, il datore di lavoro non avendo altra opzione che licenziare tutto il personale, deve procedere con il licenziamento collettivo oppure con una pluralità di licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo. A maggior ragione, in caso di sfratto dai locali ove si svolge l'attività commerciale, il
licenziamento deve assumere la connotazione giuridica propria del “giustificato motivo oggettivo” con diritto del dipendente al rispetto del preavviso. A proposito di licenziamento collettivo invece, sempre a conforto della presente consulenza, possiamo citare la sentenza della cassazione n. 23736/2016: la cessazione totale dell’attività aziendale non esonera il datore di lavoro dall’effettuare, nei termini previsti dalla legge 223/1991, la comunicazione del licenziamento ai dipendenti, agli enti amministrativi e alle associazioni sindacali. A disposizione per chiarimenti. Cordiali saluti. Fonti:
Come funziona il licenziamento da parte del datore di lavoro?Il datore di lavoro può procedere con licenziamento con preavviso comunicando la data effettiva. Per motivo oggettivo: fa riferimento all'azienda e non al comportamento del dipendente. Il datore di lavoro può procedere a licenziare per motivi legati a crisi aziendale o ad un cambiamento nell'organizzazione del lavoro.
Quanto tempo prima il datore di lavoro deve comunicare il licenziamento?In caso di licenziamento, per il rapporto di lavoro con impegno superiore a 24 ore settimanali il preavviso dovrà essere: 15 giorni, fino a cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro; 30 giorni, oltre i cinque anni di anzianità presso lo stesso datore di lavoro.
Cosa fare se si riceve una lettera di licenziamento?Oggi, a seguito dell'entrata in vigore del Jobs Act, le dimissioni devono essere presentate solo in modalità telematica. La lettera potrà essere scritta su carta semplice, inviandola al datore di lavoro tramite raccomandata a/r oppure consegnandogliela a mano.
Cosa succede se non firmo la lettera di licenziamento?Il mancato rispetto delle regole appena citate rende illegittimo il licenziamento irrogato al lavoratore e, in particolare, la mancanza della forma scritta rende nullo il recesso.
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