Il ricovero ospedaliero rientra nel periodo di comporto ccnl metalmeccanici

Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) degli addettiall’industria metalmeccanicaprivatae all’installazione di impianti è sicuramente uno dei contratti più diffusi in Italia e per questo è importante approfondire i diritti e gli obblighi dei lavoratori di questo settore in materia di malattia e permessi. Il trattamento riconosciuto per i casi di malattia ed infortunio non sul lavoro è disciplinato all’interno del Titolo VI del CCNL, e precisamente all’interno dell’art.2 del CCNL. Con riferimento agli obblighi posti in capo al lavoratore al ricorrere di tali ipotesi si legge che in caso di malattia lo stesso è tenuto ad avvertire l’azienda entro il primo giorno di assenza” e ad “inviare alla medesima entro due giorni dall’inizio dell’assenza” il relativo certificato medico.

Al riguardo ricordiamo che, come previsto per la generalità dei lavoratori, il certificato sarà inviato per via telematica direttamente dal medico. La stessa modalità è inoltre prevista anche in caso di eventuali continuazioni di malattia. Il lavoratore assente per malattia è inoltre tenuto, sin dal primo giorno di assenza dal lavoro, e per tutta la durata della malattia, a trovarsi a disposizione nel domicilio comunicato al datore di lavoro, dalle ore 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle ore 19.00, ovvero nelle diverse fasce orarie stabilite per disposizioni legislative o amministrative locali o nazionali di tutti i giorni compresi i domenicali o festivi, per consentire l’accertamento del suo stato di salute.

offerte di lavoro per metalmeccanico

Se il domicilio o la dimora dovessero cambiare temporaneamente durante questo periodo, il lavoratore è tenuto analogamente a darne adeguata e tempestiva informazione all’azienda. Il lavoratore non in prova ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un periodo cosiddetto di “comporto”. In base a quanto stabilito dal Ccnl in oggetto il “comporto breve” spetta a chi ha maturato fino a 3 anni di anzianità di servizio e dà diritto a 183 giorni di calendario, 274 dai 3 ai 6 anni di servizio e 365 di calendario per chi invece ha alle spalle più di 6 anni di anzianità.

Il periodo di “comporto prolungato” ricorre invece in caso di malattia continuativa con assenza ininterrotta, o interrotta da un’unica ripresa del lavoro, per un periodo non superiore a 61 giorni di calendario, 2 malattie comportanti un’assenza continuativa ciascuna pari o superiori a 91 giorni di calendario o, infine, nel caso in cui il lavoratore, alla scadenza del periodo di comporto breve, abbia in corso una malattia con prognosi pari o superiore a 91 giorni di calendario.I giorni di calendario previsti per il “comporto prolungato” sono calcolati sempre in rapporto all’anzianità di servizio maturata. Fino a 3 anni di servizio si ha diritto quindi alla conservazione del posto per 274 giorni di calendario, 441 tra i 3 ed i 6 anni di anzianità e 548 giorni di calendario oltre i 6 anni di servizio maturati.

Al termine del comporto, il datore di lavoro potrà procedere alla risoluzione del rapporto, salvo richiesta scritta del lavoratore di poter usufruire di un periodo di aspettativa non retribuita continuativa per un massimo di 24 mesi, non frazionabile. In caso di assenza per patologie gravi che prevedono terapie salvavita, il lavoratore potrà invece usufruire del periodo di aspettativa anche in maniera frazionata al fine di essere sottoposto ai singoli eventi terapeutici necessari. Infine, anche in questo caso, laddove al termine del periodo di aspettativa non vi sia la ripresa del lavoro, l’azienda potrà valutare se risolvere il rapporto.

Con il rinnovo del CCNL Metalmeccanici 2013-2015 sono state introdotte diverse novità, normative ed economiche, per quanto riguarda il trattamento di malattia.

Una norma che sarà sicuramente molto discussa, come lo è stato per il commercio, è quella relativa alla lotta all’assenteismo. Con questo contratto è previsto che per ciascun anno (dal 1 gennaio al 31 dicembre) il pagamento al 100% dei primi 3 giorni di malattia sia solo per le prime 3 malattie di durata fino a 5 giorni:

• per la 4° malattia fino a 5 giorni nell’anno è previsto il pagamento dei primi 3 giorni (di carenza) al 66%
• dalla 5° malattia in poi fino a 5 giorni nell’anno è previsto il pagamento dei primi 3 giorni (di carenza) al 50%

Sono escluse da questa norma tutte le assenze per malattia dovute a ricovero ospedaliero, compreso il day hospital, e a malattie gravi, brevi e ricorrenti che richiedono terapie. Inoltre sono escluse anche le assenze per malattia durante la gravidanza e naturalmente le malattia con durata superiore a 5 giorni. 

Tra le novità per quanto riguarda le malattie prolungate, i periodi di trattamento economico al 100% sono stati aumentati:

• 122 giorni di calendario (cioè 4 mesi) per anzianità aziendale fino a 3 anni
• 153 giorni di calendario (cioè 5 mesi) per anzianità aziendale tra 3 e 6 anni
• 214 giorni di calendario (cioè 7 mesi) per anzianità aziendale oltre i 6 anni

Inoltre, per quanto riguarda il periodo di comporto, il lavoratore avrà diritto per eventuali periodi successivi a quelli indicati sopra, al trattamento economico all’80% (non più al 50%). Per i ricoveri ospedalieri, da 10 a 61 giorni saranno pagati al 100%.

[Aggiornamento del 28/11/2016] E’ stato siglato il rinnovo 2016-2019 dei Metalmeccanici.

203 Replies to “Contratto Metalmeccanici – Malattia, le novità del rinnovo”

3. Fabio says: Febbraio 5, 2013 at 5:10 pm

   @anonimo 5 febbraio: per malattie sotto i 5 giorni, solo le prime 3 in un anno sono pagate al 100%.

5. Anonimo says: Marzo 1, 2013 at 10:18 pm

   per i periodi di malattia a cavallo di due anni,come sono conteggiati i giorni??ho letto sul sito dell'inps , che il periodo massimo è di 180gg,però leggendo altri siti mi dicono che si può arrivare fino ad un max di 1 anno,dipende sempre dal periodo di anzianità…io la voro da quasi 8 anni dentro questa azienda,e,a causa di un intervento sono quasi sei mesi che sono a casa e non vorrei rischiare il posto di lavoro:::qualcuno mi può aiutare???dove posso reperire tali informazioni?? ciao e grazie

7. Anonimo says: Aprile 2, 2013 at 10:21 pm

   Le assenze inferiori ai 3 giorni dovute a malattia con contratto di alto apprendistato, ma ancora nel periodo di prova, vengono retribuite?

9. Anonimo says: Aprile 8, 2013 at 9:24 pm

   Il datore di lavoro può togliere 3 ore di lavoro perché non ho ritirato una raccomandata fatta senza prove?

11. Anonimo says: Maggio 13, 2013 at 3:44 pm

    buongiorno io sono in malattia da oggi fino a sabato è da considerarsi malattia breve(5 giorni lavorativi) o malattia lunga ( 6 giorni effettivi) saluti

15. Anonimo says: Maggio 14, 2013 at 8:23 am

    Scusate che si intende per malattie ricorrenti che richiedono terapie? Ad esempio io soffro di gastrite può essere definita una malattia ricorrente anche se non richiede terapie da effettuarsi fuori di casa? In caso positivo come la devo certificare al datore di lavoro?

18. Anonimo says: Giugno 2, 2013 at 9:40 pm

    ho un contratto metalmeccanico confapi con il 5 livelloa tempo indeterminato.Vorrei sapere quanto è la paga base oraria o giornalira o mensile o comunque una cifra da prendere come riferimento per calcolare lo stipendio grazie.

20. Anonimo says: Giugno 3, 2013 at 11:49 am

    Buongiorno,io sono in malattia da oggi fino a venerdì compreso.Tornerei a lavorare lunedì prossimo.È da considerarsi malattia breve?

22. Unknown says: Giugno 22, 2013 at 7:11 am

    salve, sono un metalmeccanico artigiano sono stato ricoverato due giorni all'ospedale per togliermi una ciste e dopo sono stato a casa in malattia per 17 giorni.al momento delle dimissioni mi è stato consegnato un certificato di ricovero e un certificato di malattia telematico che ho mandato via fax al mio datore di lavoro .però nella busta paga mi sono state pagate solo i 17 giorni di malattia ,invece per i due giorni di ricovero mi hanno scalato 16 ore di permessi retributivi . volevo sapere se i due giorni di ricovero rientravano nell'indennità di malattia

24. Anonimo says: Giugno 27, 2013 at 5:39 pm

    Salve, immaginando le risposte che possono essere date vi chiedo gentilmente di mettere da parte per un momento il discorso puramente etico o di giustizia sociale..

    Da 1 anno sono un apprendista con contratto metalmeccanici inquadrato al IV livello.
    Causa scissione contratti con clienti, la mia azienda vuole mettermi in "ferie forzate" per almeno una settimana da lunedì.

    Considerando che:
    – ho poche ferie accumulate e le ho già chieste tutte(e approvate) per Ottobre
    – in questo periodo ho già molte spese da pagare
    – visto il "preavviso" di 1 solo giorno, non potrei organizzare delle ferie e non ho neanche attività alternative da fare

    Quale sarebbe la differenza (soprattutto dal lato del mio datore) se al posto delle ferie usufruissi di una settimana di malattia?

    La mia domanda è a scopo puramente informativo, ma se le settimane dovessero diventare molte, dovrei pur trovare una soluzione x campare: essere assunto ma pagare per stare a casa a far nulla non me lo consente.

    Grazie

25. arianna says: Giugno 28, 2013 at 8:34 am

    @anonimo 27 giugno: vieni messo in ferie per scalarle. Nessun datore di lavoro ti può chiedere di metterti in malattia.

26. Anonimo says: Giugno 28, 2013 at 2:28 pm

    sono in malattia da molto tempo ho 26 anni di servizio di quanti mesi posso usufruire in 3 anni ?

27. arianna says: Giugno 28, 2013 at 2:42 pm

    @anonimo 28 giugno: se fai più di 180 giorni di malattia consecutivi ti possono licenziare.

28. Anonimo says: Giugno 28, 2013 at 4:39 pm

    Salve Arianna,in merito al commento anonimo del 27 Giugno, è ovvio che la malattia verrebbe richiesta dal lavoratore.
    La questione era più che altro riguardo l'impegno economico richiesto all'azienda, in quanto in caso di ferie forzate(e in un periodo poco gradito) è unicamente "a spese" del lavoratore..
    In termini spiccioli: all'azienda costerebbe molto la settimana di malattia?! Al lavoratore quella di ferie forzate sì..

30. Eleonora says: Luglio 1, 2013 at 8:08 pm

    Buonasera a tutti, mio padre, a causa di un aneurisma all'aorta è stato ricoverato in ospedale per tutto il mese mese di febbraio e parte di marzo.
    Nella busta paga di quel mese si è trovato una detrazione di 600 euro (su uno stipendio di 1500 euro)…il datore di lavoro dice che dipende dal fatto che non ha nessuno a carico.. a me sembra un'assurdità! In questo articolo si dice che il ricovero ospedaliero viene pagato al 100%…Qualcuno può chiarirmi le idee? grazie

33. arianna says: Luglio 2, 2013 at 1:25 pm

    @eleonora: quello che hai letto nel post vale per il contratto industria. Tuo padre e' metal. Artigiani. Probabilmente è corretto quanto indicato in busta paga, se vuoi ulteriori chiarimenti rivolgiti ad un sindacato di categoria.

34. Eleonora says: Luglio 2, 2013 at 2:23 pm

    Grazie Arianna. Premetto che parlo da ignorante in materia ma a rigor di logica mi sembra assurdo che una persona in malattia percepisca il 100% dello stipendio mentre se è ricoverato in ospedale no. E' più tutelata una persona che sta in malattia per un'unghia incarnita piuttosto di una che, suo malgrado, subisce un intervento all'aorta? Scusate la polemica, mi informerò meglio presso le opportune sedi.

36. Anonimo says: Luglio 10, 2013 at 9:57 am

    Ragazzi buongiorno io lavoro da marzo con un contratto di apprendistato metalmeccanico, ieri ed oggi sono stata a casa per un virus intestinale, stamattina ho mandato il certificato per ieri ed oggi..domani vorrei tornare in ufficio..da quello che ho capito per questi 2 giorni mi pagheranno al 100% giusto? Oppure dovrei stare a casa anche domani per raggiungere i 3 giorni?

37. arianna says: Luglio 10, 2013 at 12:12 pm

    @anonimo 10 luglio: ti pagano interamente i due giorni se rientra nelle prime 3 malattie dell'anno.

38. Anonimo says: Settembre 2, 2013 at 1:17 pm

    Io ho una maculopatia che mi è stata riscontrata nel mese di maggio.
    Ogni mese – mese e mezzo, necessito di un giorno per i vari controlli.
    Fino ad oggi mi sono messa in malattia di un giorno.
    Ora ho trovato la sorpresa che gli ultimi due giorni non mi sono stati pagati.
    La mia non è da considerarsi una malattia ricorrente?
    Cosa posso fare?

40. Unknown says: Settembre 10, 2013 at 6:09 pm

    Scusate ..un chiarimento banale : ho capito cosa succede per malattie fino a 5 giorni ma se sto a casa 7 giorni cosa succede? Mi vengono pagati tutti al 100% o i primi sono cmq a rimborso ridotto? Grazie

42. Anonimo says: Ottobre 3, 2013 at 7:58 am

    Persona affetta da cardiomiopatia dilatativa, invalida INPS e assunta dal datore di lavoro con la legge 68 e 104
    anche io sono nelle condizioni di non vedermi riconosciute al 100%tutte le malattie effettuate durante l'anno, anche se tutte riconducibile alla patologia iniziale?
    sono messa sullo stesso piano di chi prende un giorno di malattia per vedere la partita di calcio della nazionale?

44. Anonimo says: Ottobre 11, 2013 at 11:14 pm

    salve a tutti.a me non mi hanno pagato due giorni di malattia che ho fatto nel mese di settembre!ed è la prima volta quest'anno! mi hanno detto che da contratto dovevo stare in malattia almeno 5 giorni per essere retribuito..

46. Anonimo says: Ottobre 14, 2013 at 6:37 pm

    Ciao a tutti io lavoro da 15 anni come metalmeccanico ho problemi di salute che sto curando con medicine ciclosporina ecc sono 5mesi che sono in malattia fino a quando il dottore può farmi certificati

47. arianna says: Ottobre 14, 2013 at 8:19 pm

    @anonimo 14 ottobre: fino a 180 giorni puoi stare in malattia, termine oltre il quale non hai diritto alla conservazione del posto.

48. Alberto says: Ottobre 15, 2013 at 9:27 am

    è possibile chiedere 1 giorno o 2 di malattia alla settimana per 5 settimane consecutive? in quanto dovrò sottopormi a un ciclo di 5 infiltrazioni di acido ialuronico al ginocchio con cadenza settimanale…mi è stato detto dal chirurgo di evitare attività pesanti dopo ogni infiltrazione…sono un metalmeccanico confapi..grazie

50. massimo says: Novembre 14, 2013 at 2:03 pm

    scusami io sto in malattia per una lombosciatalgia acuta ed ho una prognosi di dieci gioni, la mia azienda ha detto che non mi paga i 3 giorni che gli toccano, il mio contratto è metalmeccanica industria 3 livello op. qual. ma lo popssono fare ?

52. pie says: Novembre 21, 2013 at 10:57 am

    Salve.
    Sono un datore di lavoro e ho alcuni problemi con una dipendente, a cui applico il CCNL Metalmeccanici Artigianato, che puntualmente per visite specialistiche (oculistiche,ginecologiche etc.)si prende una intera giornata di malattia. Una visita dall'ocustista però dura al max 1 ora. è possibile che debba pagarle l'intera giornata di malattia?
    Vi ringrazio per la risposta

53. Anonimo says: Novembre 21, 2013 at 1:12 pm

    Ciao,
    contrariamente a quanto da voi risposto a Ilaria Zocca, io ho capito che potrei stare in malattia tante volte (+ di 3) senza subire decurtazioni purché ogni malattia sia da 6g o più. Le decurtazioni non si applicano solo per le malattie fino a 5g? Altrimenti perché specificarlo? Inoltre, in una malattia di 5 giorni, il 4° e il 5° sono pagati sempre al 100%?
    Nino

56. Anonimo says: Novembre 22, 2013 at 7:18 pm

    salve
    ho una patologia ivalidante chiamata morbo di cronh e per questa patologia mi hanno riconosciuto il 65% di invalidità. Un sindacalista della fim cisl della mia azienda mi aveva assicurato che per questa patologia non vi erano penalizzazioni per malattie brevi oltre il terzo evento ma non trovo niente sul contratto che confermi questo.
    Potete aiutarmi a capirne di più?
    grazie

58. Alberto says: Novembre 26, 2013 at 7:52 pm

    Salve, sono Alberto. Sono un operaio metalmeccanico aderente al contratto Federmeccanica.

    Io sono attualmente in malattia causa intervento chirurgico al ginocchio. Dubito di poter andare a lavorare prima di fine anno e quindi ricomincerò dopo le ferie di Natale salvo ricadute.

    Siccome l'azienda dove lavoro chiuderà 2 settimane per ferie esattamente dal 23 dicembre al 6 gennaio, in quei giorni mi coprirà l'INPS o l'azienda mi scalerà ore di ferie anche se risulto in malattia?

    Attendo gentile riscontro per risolvere questi miei dubbi.

    Saluti.

60. Anonimo says: Dicembre 2, 2013 at 1:52 am

    Salve,

    da un anno e 2 mesi sono sotto contratto di apprendistato metalmeccanici. Circa una settimana fa ho subito un delicato intervento ad un occhio, non c'è stato ricovero ma il mio medico mi ha detto di stare a casa per una settimana visto che non potevo stare nè in luoghi con la polvere, nè alla luce nè tantomeno potevo prendere colpi. Sono stata messa in mutua da lunedì compreso a venerdì compreso. Ho già superato le prime 3 malattie dell'anno corrente. Adesso, il decorso post operatorio consigliatomi è stato di 10 giorni, il mio medico curante mi ha fatto mutua solo per i 5 giorni lavorativi in quanto il sabato e la domenica non lavoro. Quanto percepirò da questa settimana? Il 50% o il 100%?
    Altra domanda: dovrò subire un altro intervento chirurgico la prossima settimana, quindi avrò il medesimo decorso, mi conviene a questo punto allungare la mutua già esistente o farmene una nuova? Il fatto è che potrei tornare a lavoro ma solo per 4 giorni, e a me PIACE TANTO IL MIO LAVORO, mi scoccia stare a casa ma mi scoccia ancor di più dover prendermi praticamente metà dello stipendio perchè non è valorizzato il lavoratore che fa di tutto per guarire presto e tornare il lavoro il prima possibile, ma quello che si allunga la mutua per sopravvivere e arrivare a fine mese!!! Prendo 1100 euro al mese, se non mi assento mai…. Alcuni miei colleghi mi hanno consigliato di prolungare la mutua (quindi non tornare a lavorare per i 4 giorni che potevo e farmi mutua di 14 giorni), io invece ho paura che se faccio così non sarò pagata per due settimane!!! Come sarei tenuta a comportarmi?
    Risposta urgente, grazie in anticipo a tutti…!

61. arianna says: Dicembre 2, 2013 at 8:23 am

    @anonimo 2 dicembre: visto che la malattia non supera i 5 giorni, ti verrà applicato per i primi 3 giorni la retribuzione al 66&^% o 50% in base al numero di malattie.
    è meglio prolungare la malattia con un certificato oltre i 5 giorni così non incorri nella retribuzione inferiore.

62. Anonimo says: Dicembre 3, 2013 at 6:08 pm

    Salve,come funziona con la continuazione della malattia?se io ho il certificato per tre giorni e al momento di rientrare sono ancora malato,la continuazione è considerata come nuova malattia?Grazie

64. Anonimo says: Dicembre 5, 2013 at 1:49 pm

    Salve. Sono Vincenzo.
    Io lavoro in un'azienda metalmeccanica con contratto indeterminato ed assunto grazie alla categoria protetta essendo invalido al 60%.
    Sono diabetico,e questo mi porta ad effettuare controlli periodici o cmq sia,avendo difese immunitarie abbassate,ad incorrere più facilmente all'influenza.
    Mi è successo che,al 4 evento di malattia breve,mi hanno pagato al 66% (i sindacalisti mi avevano invece detto che per me non c'era problema di decurtazione per malattie brevi in quando categoria protetta).
    Non è vero quello che mi avevano detto?
    Io lavoro dal lunedì al venerdì(sabato e domenica sarebbero straordinario): in questo caso,per superare i 5 giorni di malattia breve,dovrei fare tipo da lunedì al sabato ,o da lunedì a lunedì?

    In ogni caso non mi sembra giusto che,se mi viene l'influenza il sabato,o il venerdì, passati 3-4 giorni stò bene e vorrei rientrare a lavoro,devo farmi un certificato praticamente da lunedì a lunedì e stare a casa 8-10 giorni… Sommato poi ai giorni singoli per le varie visite legate al diabete e alle sue complicanze,si fà presto a superare i 3 eventi di malattia breve.

    Grazie per la risposta.

65. arianna says: Dicembre 5, 2013 at 4:56 pm

    @vincenzo: a mio avviso la tua situazione e' controversa. Infatti non ti assenti per problemi legati alla tua malattia. Ti consiglio di sentire un consulente del lavoro da cui farti eventualmente assistere.

66. eeeeeeee says: Gennaio 11, 2014 at 2:55 pm

    ma dunque se io faccio ad es 1 malattia da 2 0 3 giorni max questa non viene considerata,,,

    tutto questo si applica dalle malattie di almeno 4 giorni consecutivi ?
    giusto?

68. eeeeeeee says: Gennaio 12, 2014 at 3:42 pm

    capito
    lo scorso anno ho fatto due malattie : una da 5 giorni e una da 2..mi rimaneva solo un bonus allora !
    speriamo regga la salute a questo punto !

69. Anonimo says: Gennaio 13, 2014 at 9:46 pm

    Salve,
    sono affetto da diabete mellito e devo recarmi in ospedale 4-5 volte l'anno per visite di controllo che mi impegnano per l'intera giornata. Il contratto metalmeccanico considera la mia malattia come "ricorrente che richiede terapia"? Se si, come faccio a dimostrarlo al mio datore di lavoro?
    Grazie.

70. arianna says: Gennaio 14, 2014 at 1:02 pm

    @anonimo 13 gennaio: a mio avviso si, devi portare un'attestazione rilasciata dal medico che ti ha in cura.

71. claudio says: Gennaio 23, 2014 at 7:52 pm

    Salve, sono Claudio un operaio metalmeccanico,e lavoro nella stessa ditta da 18 anni. Ai primi di dicembre 2013, sono stato operato di urgenza a due coronarie per una Angina Instabile,con un prossimo intervento per la terza coronaria, perchè erano chiuse al 90%. Tutt'ora sono a casa in malatia e avendo fatto una visita dal Medico del Lavoro, lui dichiara la mia NON idoneità al lavoro, perchè a breve devo fare l'intervento della terza coronaria.La mia domanda è, visto che il prossimo intervento è previsto per marzo e come dipendente da 18 anni nella stessa ditta, quanti giorni ho di diritto a percepire lo stipendio al 100%? Grazie per la Vostra gentile risposta.

74. Anonimo says: Febbraio 3, 2014 at 9:14 am

    Buongiorno, non ho ben capito sul pagamento delle malattie, io sono un apprendista con ccnl metalmec. pmi, mi capita normalmente di fare 3-4 giorni l'anno di assenza per malattia, classiche indisposizioni, quindi malattie da 1 giorno l'una. In questo caso malattie da un giorno solo contano come malattie entro i 5 giorni, e quindi se mi faccio in un anno quattro giorni totali di mutua, ma per malattie giornaliere, la quarta malattia da un giorno mi pagano al 66%? Grazie per la risposta.

76. sbrillo says: Febbraio 24, 2014 at 6:39 pm

    Salve le regole dei massimo 3 giorni valgono anche in caso uno cambi azienda nel corso dell'anno solare, oppure si riazzerano?

77. sbrillo says: Febbraio 24, 2014 at 6:41 pm

    Mi scusi la regola delle 3 malattie è valida anche in caso di cambio di lavoro, oppure in quel caso si resetta?

79. Unknown says: Marzo 6, 2014 at 8:31 pm

    buongiorno vorrei sapere a quanti giorni consecutivi ha diritto di malattia un impiegato ccnl metalmeccanici confapi, evento morboso e come gli altri contratti ovvero 180 gg nell arco solare?
    il sabato e domenica vengono considerate?
    grazie un cordiale saluto

81. Anonimo says: Marzo 11, 2014 at 8:07 pm

    buongiorno a tutti,
    vorrei sapere il codice relativo alla pratica informatica di mutua che mi rilascia il medico, che penso identifichi la pratica a me relativa inviata all'inps,devo sempre comunicarla e quanto tempo ho per comunicarla ai miei titolari?
    Grazie

82. arianna says: Marzo 12, 2014 at 10:48 am

    @anonimo 11 marzo: in realtà il tuo datore di lavoro lo riceve direttamente dall'inps. Il codice te lo comunica anche il tuo medico oltre che trovarlo sul certificato.

83. cristina says: Marzo 20, 2014 at 4:07 pm

    Buongiorno mi chiamo Cristina,
    sono impiegata, contratto metalmeccanico industria. Nell'anno 2014 ho fatto 2 eventi di malattia e ad agosto dovrò fare un'operazione delicata al piede che mi terrà lontana dal lavoro per 1 mese tra operazione e riabilitazione. Volevo sapere: se starò assente per malattia 1 mese con un ricovero ospedaliero di 3/4 giorni, tale periodo è da considerare come evento 3 di malattia e perciò in caso a ottobre e novembre dovessi ammalarmi sarebbe il 4 evento e quindi retribuito al 66%?? è corretto? Oppure essendo malattia "lunga" non entra nel meccanismo?
    Grazie per la risposta.

86. Silvia says: Aprile 8, 2014 at 11:31 am

    Buongiorno, sono dipendente di azienda privata con un CCNL Metalmeccanico con contratto integrativo che in merito alle visite specialistiche recita: "ogni lavoratore ha annualmente a diposizione 10 ore di permessi retribuiti per visita medico specialistica a fronte di giustificativi emessi da strutture pubbliche e private".
    Ho appena presentato il suddetto giustificativo per due ore di assenza, e tale giustificativo è stato rigettato dall'azienda in quanto riporta la dicitura "accertamenti diagnostici" e non "visita specialistica". Mi sembra un'assurdità poiché un accertamento diagnostico include in sè la visita medico specialistica. Pensate che possa replicare e far valere il mio diritto di permesso?
    Grazie mille in anticipo per il prezioso aiuto.

87. arianna says: Aprile 8, 2014 at 1:16 pm

    @silvia: diverse aziende muovono questa obiezione. Puoi rivalerti solo se puoi farti fare un altro certificato con la dicitura richiesta dalla tua azienda.

88. Anonimo says: Aprile 27, 2014 at 4:57 pm

    sono a casa in malattia dal 09/01/2014 e mi operano in luglio e poi ce la riabilitazione , posso stare a casa tutto questo tempo , visto che a lavorare non ce la faccio ??

89. arianna says: Aprile 27, 2014 at 7:59 pm

    @anonimo 27 aprile: puoi stare fuori dal lavoro fino a 180 giorni in un anni solare per conservarti il posto di lavoro.

90. Anonimo says: Maggio 14, 2014 at 12:46 pm

    Buongiorno,
    la ricaduta viene riconosciuta entra 30 gg o 60 gg?
    dal contratto sembrerebbe essere entro i 60 gg però mi è stata contestata.
    grazie mille
    Andrea

92. Luciano says: Maggio 20, 2014 at 2:45 pm

    Salve , vorrei sapere se il prolungamento di una malattia breve e' considerata come una seconda malattia, per esempio il mio medico mi ha fatto un certificato per due giorni se lo prolunga di altri tre giorni (totali 5 giorni)mi viene considerata come un unica malattia breve di 5 giorni o come due malattie brevi di 2 e 3 giorni?
    Grazie in anticipo per la risposta

94. Anonimo says: Maggio 23, 2014 at 11:17 am

    Buongiorno,
    la ricaduta della malattia viene riconosciuta entra 30 gg o 60 gg?
    dal contratto sembrerebbe essere entro i 60 gg però mi è stata contestata dicendo che sono 30.
    grazie mille
    Andrea

96. AS says: Giugno 13, 2014 at 10:35 am

    Buongiorno,
    secondo il CCNL metalmeccnico, se a causa di malattia torno a casa durante l'orario di lavoro, è necessario portare il certificato medico per la giornata in cui ho lasciato il luogo di lavoro causa malattia?

    grazie

98. Anonimo says: Luglio 9, 2014 at 11:43 am

    Salve, sono un impiegato tecnico in un azienda metalmeccanica, 4°lvl anzianità superiore ai 10 anni. Purtroppo ho scoperto un paio di anni va di esser sieropositivo e per questo ad oggi ho necessità di effettuare continue visite specialistiche presso l'infettivologa che mi segue e che mi modula la terapia salvavita.

    purtroppo fino ad oggi prendevo un giorno di permesso o di ferie ma ormani non ne ho più a disposizione, avendo la mia azienda fatto usare tutti i giorni a nostra disposizione. così l'ultima volt aho preso un giorno di malattia ma in busta paga ho avuto la sorpresa della decurtazione della retribuzione per quel giorno. ora la mia domanda è: ho diritto alla retribuzione intera se mi devo assentare tutto il giorno per visita dalla mia infettivologa ? che documentazione devo produrre ? a chi darla ? per discorsi di privacy non vorrei che la mia azienda capisse che sono sieropositivo (hanno una mentalità molto ristretta e andrei incontro a mobbing e licenziamento credo).. cosa posso fare ?
    naturalmente ho già l'esenzione ticket rilasciata dalla mia asl.. il medico del lavoro sa della mia sieropositività ma non so come fare per non dover perdere il trattamento economico e aver garantito i diritti che mi spettano senza incorrere in ritorsioni..

99. arianna says: Luglio 9, 2014 at 3:31 pm

    @anonimo 9 luglio: per malattie gravi, come nel tuo caso, che richiedono assistenza continua, non sottostai alla decurtazione dei primi tre giorni dopo i tre eventi.
    chiedi chiarimenti.

100. michele says: Luglio 10, 2014 at 10:02 am

     ciao sono michele e sono un metalmeccanico lavoro da 9 anni in una azienda e volevo sapere sono in malattia finiti i 180 giorni siccome non sono guarito volevo sapere cosa devo fare per non perdere il posto grazie

102. Anonimo says: Luglio 29, 2014 at 10:52 pm

     Ciao,
     A causa di una forte depressione certificata da Mio medico e da psicologo Asl ho preso un mese di malattia.
     Lo psicologo dell'Asl mi ha prescritto un percorso Psicologico con incontri con scadenza settimanale.
     Posso usufruire dei permessi per visite ricorrenti (grave patologia)? Oppure posso gestire con un giorno di malattia considerata ricaduta della precedente? In questo caso alla luce della nuova normativa per malattie brevi del CCNL metalmeccanico il giorno preso ė da considerarsi Malattia breve o in quanto ricaduta una malattia oltre i 5 gg e quindi pagata al 100%.
     Cosa mi consigli di fare?
     Grazie
     Gianni

104. Anonimo says: Settembre 7, 2014 at 5:23 pm

     Salve.
     Sono stato in ricovero ricovero ospedaliero
     dal 3/6 fino al 20/6, dopodiché l' ospedale mi ha dato una convalescenza fino al 4/7.
     Purtroppo sono stato nuovamente ricoverato il 7/7 fino al18/7 con convalescenza dopo ricovero fino al 18/8.
     Le convalescenze dopo ricovero sono state trasmesse direttamente dall'ospedale.
     Dal 19/8 sono in malattia come continuazione di convalescenza post-ospedaliera trasmessa dal mio medico curante.
     Premetto che tutto ciò e' avvenuto continuativamente.
     La domanda e': e' tutta malattia nell' ottica dei 6 mesi per quanto riguarda la conservazione del posto di lavoro o con il ricovero e conseguente convalescenza ospedaliera decade il conteggio?
     Grazie

106. Anonimo says: Settembre 9, 2014 at 12:03 pm

     Buongiorno. Io soffro di artrite reumatoide. Essendo una malattia cronica da cui non si guarisce vale sempre la regola delle 3 mutue brevi(fino a 5 giorni)ai fini della retribuzione?

108. Anonimo says: Settembre 9, 2014 at 1:18 pm

     Certamente. E' stata accertata dal reparto di reumatologia dell'ospedale della mia provincia. Tutt'ora sono seguito da loro. Faccio una puntura alla settimana di Methotrexate che essendo un farmaco usato per curare le leucemie da gli stessi effetti collaterali(nausea, vomito e stanchezza)e comunque qualche ricaduta con forti dolori articolari e blocchi delle stesse ci sono sempre. Questa è la terza volta che mi capita di stare a casa quest'anno.

109. eeeeeeee says: Settembre 25, 2014 at 8:14 pm

     a fine ottobre dovro effettuare un operazione ma in uno dei primi giorni di ottobre mi devo recare in ospedale per fare gli esami del pre ricovero..questo giorno devo prenderlo di ferie o devo farmi rilaciare un foglio dall'ospedale o dal medico curante ?

112. Arianna says: Novembre 22, 2014 at 6:56 pm

     Mi intrometto per dire che io sono una categorie protetta: spesso sto male e fortunatamente sono assunta in una ditta dove il mio capo ha capito ed ho potutto parlare con lui. Purtroppo non esiste una legge che tutela le categorie protette e non c'è in questo contratto niente che ci aiuti: io ho due patologie rare che non rientrano in quelle che hanno scritto nel contratto, ma mi portano a stare a letto spesso e a dei dolori fortissimi. Dovrebbero pensare e fare i contratti diversamente!!!! Cercano di fare tutto questo per l'assenteismo senza considerare che poi mettono in difficoltà le persone. Per quanto riguarda i permessi esiste menomale una legge per i congedi per le cure, per chi è categoria protetta, che evita di prendere permessi.

113. Anonimo says: Gennaio 20, 2015 at 6:28 pm

     Buonasera, avrei bisogno di capire una cosa perchè leggendo "il pagamento al 100% dei primi 3 giorni di malattia sia solo per le prime 3 malattie di durata fino a 5 giorni" mi si sono mischiate le idee..Sono un dipendente a tempo determinato con scadenza contratto maggio 2015 presso un'azienda che si occupa di conduzione impianti di riscaldamento ed autoclavi.Il ccnl che applicano è metalmeccanico artigianato; l'ho scaricato, letto e riletto più volte senza trovare nulla in merito.Se è vero che pagano i primi tre giorni per caso esiste un accordo ponte?O forse vale solo per l'industria…grazie

115. stefano says: Febbraio 5, 2015 at 4:48 pm

     salve sono stefano…sono in malattia per 2 giorni…vorrei sapere gli orari del possibile arrivo del medico…sono un operaio metalmeccanico…grazie

117. Anonimo says: Marzo 2, 2015 at 5:02 pm

     Buongiorno,
     sono un impegato metalmeccanico a tempo indeterminato, con 20 anni di anzianità, ed operante dal lunedi al venerdi, recentemente ho avuto un episiodio influenzale per il quale ho presentato il primo certificato per i giorni dal mercoledi a sabato ed il secondo come CONTINUAZIONE per i giorni dal lunedi al mercoledi successivo; ho chiesto poi all'ufficio personale lumi sulla quetione e mi hanno risposto che vengono conteggiate come due malattie essendo due certificati non contigui, vi sembra corretto? grazie.

120. Anonimo says: Marzo 16, 2015 at 10:52 am

     Buongiorno, ho un contratto Metalmeccanici e lavoro dal lunedì al Venerdì.
     Se mi ammalo di Sabato ed il medico mi certifica la malattia (dal sabato che viene a casa anche se non lavoro) fino al Venerdì successivo, quanti giorno sono? E' da considerarsi malattiva breve o prolungata. Grazie

122. Anonimo says: Marzo 21, 2015 at 3:45 pm

     Buonasera, sono assunto da 2 anni a tempo indeterminato con inquadramento VI livello metalmeccanico piccola e media industria. Ho notato che in busta paga il superminimo e' indicato 'assorbibile' e infatti mi hanno assorbito sia lo scatto di anzianita sia gli aumenti collettivi del contratto nazionale. È' corretto? Non esiste la clausola di non assorbibilita degli scatti di anzianità? Grazie mille

123. arianna says: Marzo 21, 2015 at 6:15 pm

     @anonimo 21 marzo: è coretto che ti venga assorbito. Purtroppo il superminimo non assorbile deve essere indicato nel contratto e nel tuo caso invece hai firmato per uno assorbibile.

124. Unknown says: Aprile 12, 2015 at 8:57 am

     Buongiorno vorrei una risposta a questa mia domanda: nel settembre 2012 ho avuto un grave infortunio lavorativo ,,perdendo la mano sx …dopo due anni e mezzo e 4 interventi ..ho chiuso l'infortunio …sarei dovuto rientrare a lavorare in azienda a settembre …ma così non è stato ..perché la direzione mi ha detto che l'unico posto disponibile era il reparto dove ho avuto l'infortunio …è premetto che è un azienda con 1000operai solo nello stabilimento dove lavoro e in Italia conta 20.000 operai …comunque da settembre sono in malattia ..e fino a oggi l imps mi ha sempre pagato …solo questo mese limps a bloccato la malattia non pagandomi niente ..premetto che io ho un certificato o relazione di una psichiatra che dice che soffro di stati depressivi ansiosi ..dovuti al trauma …infatti la mia vita è cambiata radicalmente …ora la mia domanda è questa , è lecito che l imps non mi paghi più ….grazie

125. arianna says: Aprile 12, 2015 at 10:04 am

     @andrea: si, l'inps in malattia deve pagare fino al raggiungimento del periodo di comporto. Ora è il omento di rientrare in azienda altrimenti rischi il posto di lavoro. Senti urgentemente un sindacato.

126. Anonimo says: Maggio 5, 2015 at 9:18 pm

     Salve, se ho capito bene i giorni festivi, anche se cadono all'interno di un certificato unico non sono validi al fine del conteggio dei giorni di malattia breve/lunga, giusto? Quindi dal mercoledì al lunedì sarebbero conteggiati 5 giorni…

127. arianna says: Maggio 6, 2015 at 7:31 am

     @anonimo 5 maggio: in un certificato i giorni festivi vanno conteggiati se cadono nel periodo di malattia.

128. Anonimo says: Maggio 18, 2015 at 1:45 pm

     Buongiorno, il 17 ottobre 2014 sono stato operato al ginocchio dx. L'operazione e andata male ( gamba storta, viti metalliche che sono conficcate in mezzo all' articolazione ecc.ecc.)
     A giugno mi devono rioperare, e siccome il comporto scade a luglio mi chiedevo cosa devo fare?
     Sempre che vada tutto bene, SPERIAMO!!! dovrei stare fermo altri quattro o cinque mesi. Mi possono licenziare o posso chiedere un allungamento della malattia?
     Grazie e buona giornata

130. Anonimo says: Maggio 25, 2015 at 1:55 am

     Lavoro nella stessa ditta da 15 anni, e i 180 giorni ormai sono scaduti, come ho già detto prima sono fermo da ottobre .
     Mi è stato detto che una volta scaduto il comporto ci sono altri 18 mesi disponibili, tra qui 6 retribuiti e 12 no, e vero secondo voi?
     Poi mi è stato detto che scattano in automatico, a me sembra strano, secondo voi, visto che è stato un errore di mala sanità a chi mi devo rivolgere per non perdere il posto di lavoro?

132. Anonimo says: Agosto 4, 2015 at 2:22 pm

     Salve. Devo effettuare un'estrazione del dente del giudizio. L'operazione e la successiva degenza a casa sono considerati come malattia, dietro presentazione del certificato medico del dentista?
     Grazie

133. arianna says: Agosto 4, 2015 at 3:38 pm

     @anonimo 4 agosto: devi andare dal tuo medico di fa,Italia e farti dare dei giorni di malattia.

134. Anonimo says: Agosto 14, 2015 at 5:07 am

     Buongiorno,
     sono dipendente nel settore industria privata settore metalmeccanico categoria impiegati da oltre 15 anni. Sono a casa per neoplasia e sto facendo cure chemioterapiche. Ho letto che ho diritto a 365 gg di comporto breve + 548 gg di comporto lungo e che il trattamento economico prevede 214 gg al 100% e il rimanente all'80%. Può confermarmi per favore se ho interpretato bene il contratto?
     Grazie mille

135. arianna says: Agosto 14, 2015 at 8:28 am

     @anonimo 14 agosto: si è corretto ma vista la delicatezza del tema ti consiglio di sentire un consulente del lavoro o il personale dell'azienda.

136. Maria says: Settembre 8, 2015 at 5:12 pm

     Salve vorrei un delucidazione… Contratto metalmeccanico assunto da meno di 3 anni per malattia lunga per via di un incidente… i primi 4 mesi al 100% e gli altri 2 all'80% ma se dovesse usare la malattia di comporto e continuarla fino a un massimo di 9 mesi di malattia continua a ricevere come retribuzione l'80%? Oppure c'e una retribuzione differente?

137. Maria says: Settembre 9, 2015 at 8:45 am

     No Arianna sono andata ieri alla Cisl e mi hanno detto che fino ai 9 mesi compresa la malattia di comporto non possono licenziarmi ma solo dopo i 9 mesi. Fino ai 9 mesi mio marito è coperto ma deve essere una malattia continuativa oppure nel caso torni a lavorare ed ha una ricaduta deve fare una continuazione di malattia e non una nuova malattia per non perdere il lavoro e usufruire della malattia di comporto

2. Maria says: Settembre 9, 2015 at 9:38 am

   Grazie! E che Arianna mi aveva spaventato dicendomi che sono 6… ma poi sono andata a ricercare nel vostro stesso sito ed ho trovato la conferma che sono 9 mesi.Buona giornata

138. Unknown says: Ottobre 9, 2015 at 9:41 am

     dipendente da 12 anni di un'azienda, con contratto metalmeccanici. Ho subito un intervento molto serio al rachide cervicale con immobilizzazione di parte dello stesso. ho fatto 6 mesi consecutivi di malattia. dopo di che ho agganciato 3 settimane di ferie e un'ulteriore settimana di malattia prima di rientrare. rischio il licenziamento? e se avessi necessità di altri giorni di malattia, lo rischio?

139. Unknown says: Ottobre 23, 2015 at 8:36 pm

     buonasera, quest'anno ho lavorato con il contratto di metalmeccanico sotto agenzia fino alla fine di questo mese e ho fatto 3 malattie brevi.
     visto che mi rinnoveranno il contratto ma sotto l'azienda per cui lavoro, conteranno queste malattie o il numero di malattie fatte risulta azzerato perché cambio azienda? Grazie per la risposta.

141. Anonimo says: Ottobre 26, 2015 at 5:15 pm

     Buonasera, la mia domanda è: se io sto in mutua dal lunedì al sabato mi vengono conteggiati 6 giorni o lavorando dal lunedì al venerdì me ne vengono conteggiati comunque cinque, quindi malattia breve????

142. Unknown says: Ottobre 30, 2015 at 7:11 am

     Buongiorno io sono stato opersto mercoledì 28 e sono in malattia fino a venerdi 6 quanti giorni vengo pagato essendo di mio al sabato e domenica a casa???

144. Dani says: Novembre 23, 2015 at 2:09 pm

     Ho un contratto metalmeccanica a tempo indetermiinato da 2004 che prevede una settimana lavorativa da lunedi a venerdi.sono stata sottoposta a un intervento chirurgico in 30 giunio per lesione tfc e dissociazione scafo-lunato polso destro e a genaio-febraio 2016devo fare un secondo intervento di stabilizzazione scafo-lunato lunato (4gradio di geissler).quanti giorni di malatia posso fare? Rischio licenziamento?

1. arianna says: Novembre 23, 2015 at 8:18 pm

   @dani: dipende da quanti giorni di malattia hai fatto. Senti un consulente del lavoro per il calcolo corretto.

145. yeguadagr says: Dicembre 11, 2015 at 11:00 am

     Nell'arco dell'anno ho consegnato 5 certificati. tutti sotto ai 5 giorni. il 3° e' indicato all'inps come ricaduta relativa al 2° certificato.
     Il 5° certificato e' da considerarsi 5° malattia oppure 4° per via della ricaduta?
     grazie

146. Anonimo says: Gennaio 11, 2016 at 9:53 am

     Buongiorno
     mi è stata diagnosticata da qualche tempo la malattia della SM che rientra tra le patologie che danno diritto al riconoscimento pieno della retribuzione, quindi senza decurtazioni per malattie brevi. Dal CCNL sembra sufficiente la presentazione di un certificato rilasciato da uno specialista. Dal mio ufficio amministrazione, invece, sostengono che per ogni assenza (breve) devo far segnalare dal medico di famiglia che si tratta di una "malattia grave" (neppure loro mi hanno saputo dire esattamente la dicitura esatta ma dicono che nel form che compila il medico di famiglia c'è un flag da evidenziare).
     Potete aiutarmi a capire quale sia il modo corretto di dimostrare di avere tale patologia?
     Grazie!

148. Anonimo says: Gennaio 15, 2016 at 6:50 pm

     Salve,sono un impiegato dell'industria metalmeccanica.
     Mi spetta la retribuzione inps in caso di malattia ?
     Grazie.

151. Anonimo says: Gennaio 27, 2016 at 3:20 pm

     Grazie. Quindi per loro non vale la regola della mutua breve e comunque sono al 100% a carico dell'azienda. Giusto? Grazie per la gentilezza.

152. Unknown says: Febbraio 15, 2016 at 12:37 pm

     Non mi è ben chiaro, quindi per non essere considerata malattia breve, lavorando dal lunedi al venerdì, dvrei stare in malattia da lunedì a lunedì?

153. Anonimo says: Febbraio 18, 2016 at 8:05 pm

     Salve, vorrei fare una domanda per quanto riguarda un CCNL metalmeccanico industria è possibile che la malattia in busta paga possa essere intesa come dato variabile? ho effettuato 3 giorno di malattia a gennaio e non la ritrovo in busta paga e mi dicono che la troverò nel prossimo mese.
     Fatto stà che mi ritrovo una detrazione a gennaio di 157 euro circa 50 euro a giorno indicato come gg. Assenza Retrib. è possibile che è un giochetto per non pagare la malattia? grazie saluti L.G.

154. marco says: Febbraio 22, 2016 at 9:55 pm

     Ciao sono marco una domanda io sono in malattia dal 25/1/2106 ed in attesa di intervento ad un ernia al disco a metà marzo,dato Ke siamo in cassa integrazione e lavoro 12 gg al mese se faccio malattia solo 3 gg giorni a settimana secondo lei e negativo per il periodo d comporto,o conviene fare certificati lunghi.grazie Arianna per la risposta.

155. Anonimo says: Marzo 1, 2016 at 2:45 pm

     Buongiorno,
     io ho fatto malattia da venerdi a mercoledi, conteggio anche il sabato e domenica, anche se non sono lavorativi per me, quindi sarebbe malattia lunga??? Comunque sia I controlli avrei potuto averli anche in quei giorni.
     Grazie

156. Anonimo says: Marzo 5, 2016 at 5:37 pm

     Salve, mi chiedevo se voi potreste aiutarmi a capire cosa c'è che non va nella mia busta paga. Sono stato operato la spalla destra il 25/8/15 e sono rientrato al lavoro il 15/2/16, quindi ho fatto 5 mesi e mezzo circa di malattia.I primi 4 mesi ho percepito la paga al 100% (con l'integrazione di malattia) l'ultimo mese invece ho percepito un pò meno del 100% compreso 15 ore di Rol non goduti e 32 ore di Ex-Fs non goduti. Ma l'integrazione di malattia dovrei percepirla per tutto il periodo di malattia oppure no? Grazie e saluti.

158. Anonimo says: Marzo 19, 2016 at 12:43 pm

     ci sono informazioni un po discordanti. Un operaio metalmeccanico industria con più di 6 anni di anzianità può stare in malattia CONTINUATIVA fino a 180 gg oppure fino a 365 gg? ?

2. Anonimo says: Marzo 20, 2016 at 9:45 pm

   Sì sono 12 mesi, elevabili a 18 ,nel triennio. Molti sostengono che ci sia anche il limite dei 180 gg CONSECUTIVI l'anno da non superare. È vero questo limite oppure la malattia può avere durate diverse,10 mesi il primo anno, 1 mese il secondo è 1 mese il terzo anno per esempio?

3. Fabio says: Marzo 21, 2016 at 9:03 am

   da quanto leggiamo sul testo del CCNL non è vero il limite ma senti un consulente del lavoro per sicurezza.

159. Anonimo says: Marzo 22, 2016 at 3:55 pm

     Buongiorno, ho un contratto nell'industria metalmeccanica, ho fatto una malattia consecutiva di 6 giorni compreso il sabato ma io lavoro 40 ore settoimanali (non specificato da contratto se da lun a ven o..) secondo voi il sabato me lo pagano come malattia ? Grazie

160. Dani says: Maggio 25, 2016 at 4:59 pm

     Sono stata operata di scafoide sono acasa da 11di febraio.gentilmente chedo quanti giorni di malatia posso fara

162. Anonimo says: Maggio 28, 2016 at 10:10 am

     Ciao, sono un impiegato del gruppo FCA (contratto di lavoro "specifico", FCA é fuori Confindustria), assunto nel 1999, sono stato operato a dicembre 2015, ricoverato fino a fine gennaio ("dimissione protetta"), poi dimesso "completamente" a fine febbraio, poi in malattia sempre continuata di mese in mese. Siccome i medici all'unanimità mi annunciano tempi lunghetti per il ricupero (fratture alla spina dorsale ecc.), cosa posso fare per conservare il posto di lavoro? Basta "rientrare" per un giorno o per un breve periodo? La paga finora é OK. Grazie!

1. arianna says: Maggio 28, 2016 at 2:28 pm

   @anonimo 28 maggio: non basta rientrare per 1 giorno, ad un certo punto potresti esaurire anche in questo modo. Ti consiglio di sentire un sindacato.

163. Anonimo says: Settembre 23, 2016 at 3:40 pm

     Allora se ho capito bene… se dovessi fare soli tre giorni di malattia per la prima volta in un anno vengo retribuito al 100% oppure vengo penalizzato?

164. Anonimo says: Ottobre 2, 2016 at 11:20 am

     Salve sono metalmeccanico 5 livello, se prendo l'influenza e sto a casa 3 giorni devo farmi fare un certificato dal medico di famiglia? In tal caso basta telefonargli? Potrei rivolgermi anche alla guardia medica se lavoro in una regione diversa da quella di residenza?

1. arianna says: Ottobre 2, 2016 at 4:13 pm

   @anonimo 2 ottobre: se sei in malattia devi obbligatoriamente farti fare un certificato medico dal tuo medico di famiglia o da un pronto soccorso o guardia medica se sei lontano da casa.

165. Anonimo@74 says: Ottobre 5, 2016 at 3:24 pm

     Salve, sono in malattia dal 3 settembre causa frattura al piede.
     Ho un anzianita lavorativa di 21 anni in azienda, contratto metalmeccanico.
     Quanti giorni di malattia continuata posso avere senza rischiare il licenxiamento? Grazie.

166. Anonimo says: Ottobre 26, 2016 at 3:07 pm

     Buongiorno.Alcuni dubbi. Operaio metalmeccanico specializzato, contratto indeterminato,industria, stessa ditta da 16 anni. Vado soggetto a depressione e altri malanni tipo problema alla rachide. Tutti gli anni prendo dei certificati di malattia. Quest'anno ne ho una decina o forse più, qualche ricaduta e i due più lunghi dovrebbero raggiungere in totale i 62 giorni. Sommando gli altri forse arriverei a 90-100 giorni di malattia. Ora, la D.ssa di base, si rifiuta di darmi ancora giorni per la depressione anche se non sto bene,(sono seguito da Psichiatra e Psicologa). Dice che secondo lei rischio di perdere il posto, possibile? Volevo chiedere se i giorni spettanti sono 180 o più e se vengono calcolati da inizio anno o bisogna conteggiare gli anni passati. Cordiali saluti e grazie. PS: so che i medici di base sono stati richiamati per evitare di dare troppi giorni,una cosa che mi ha detto la D.ssa infatti è stata ……. ma qualcuno paga se lei sta a casa. Ma se vado al lavoro e faccio male a qualche collega coi farmaci che sto prendendo e non mi permettono concentrazione, anzi inducono al sonno?

2. Anonimo says: Ottobre 27, 2016 at 11:24 am

   Salve, sono anonimo 26 ottobre. Ma i 180 giorni si contano nei tre anni o nell'anno dal 1 gennaio al 31 dicembre? Grazie.

3. arianna says: Ottobre 27, 2016 at 11:27 am

   @anonimo 26 ottobre: si contano nell'anno. Vista però la tua particolare situazione sarebbe opportuno ti rivolgessi as un patronato.

167. Unknown says: Novembre 20, 2016 at 9:56 am

     Benny sono dal 3 ottobre per malattia a casa e ancora non so per quanto posso stare in malattia pagato a100per100

168. Anonimo says: Dicembre 29, 2016 at 1:43 pm

     Salve …sono assunto a tempo indeterminato metalmeccanico 4 liv. Sono 3 anni che il titolare i primi 3 gg di malattia ce li decurta dallo stipendio…mi chiedevo se sia una cosa normale ?

1. arianna says: Dicembre 29, 2016 at 2:07 pm

   @anonimo 29 dicembre: assolutamente non normale. Ti deve decurtare come vedi sopra, dopo la terza malattia.

169. Unknown says: Dicembre 30, 2016 at 9:36 am

     Sono un operaio nel settore metalmeccanici piccola industria settore impianti sono malato da tre mesi consecutivi volevo sapere fino a quando ci ho diritto di malattia grazie

170. Rita says: Gennaio 13, 2017 at 2:47 pm

     Salve,
     sono un'informatica con contratto metalmeccanico industria e lavoro dal lun al ven. Nel mese di dicembre per un'influenza ho preso 2 giorni di malattia (mercoledì e giovedì) poi ho fatto un altro certificato continuativo per un giorno (venerdì) e non essendo ancora guarita un altro sempre continuativo per 4 giorni (sab, dom, lun, mar). In busta paga ho visto che mi hanno considerato quarta malattia al 66% per 3 giorni e quinta malattia al 50% per due giorni. Io credo che essendo i certificati continuativi per 7 giorni dovrebbe considerarsi malattia lunga e quindi pagata al 100%.

2. Rita says: Gennaio 17, 2017 at 9:33 am

   Grazie, ho risolto. C'è stato un errore nella comunicazione dei giorni di malattia al consulente.
   Mi hanno rifatto la busta paga e mi hanno pagato la malattia al 100%.

171. Anonimo says: Febbraio 13, 2017 at 8:41 pm

     Ciao io ho fatto delle terapie riabilitative dopo due mesi di assenza per un'intervento alla mano, le ore che ho perso giornalmente mi hanno detto che non sono mutua anche se fatte in ospedale e richieste dallo specialista che mi ha operato.
     E' giusto?

Lascia un commento

Come funziona la malattia in caso di ricovero ospedaliero?

Come si calcolo il periodo di comporto metalmeccanica industria?

Quale malattia non rientra nel periodo di comporto?

Come si contano i giorni di ricovero?